威尼斯人平台>企业动态

忻州窑矿“源头造血” 打造人才高地


2020-05-11 来源: 忻州窑矿
【字号  我要打印 我要纠错

  发展是第一要务,人才是第一资源。忻州窑矿注重人才培养,立足“源头造血”,从大学生员工队伍抓起,育人才、奖人才,着力打造人才高地,推动矿井向高质量发展。

“培训+实践”提素质助力成长成才

   “人才,是企业实现高质量发展的第一资源。我们只有提供足够大的舞台,激活员工的创造力、干事创业的激情和动力,才能让企业在时代的浪潮中稳步前行。”矿主要负责人说。
  该矿为青年人才建立了一人一册人才档案,“量身定做”人才培养计划和年度培训计划,广搭平台培育人才。以“理论讲堂”为依托,邀请技术能手为讲师,采用现场教学和网上课堂相结合的方式,分专业、分批次对新入职大学生员工和工程技术人员进行理论培训。以“罗少平创新工作室”“普天工作室”等实培基地为阵地,对青年员工进行实操训练,专业技术骨干面对面讲解、手把手操作,青年员工逐步成长为各专业系统的行家里手。以技术比武等活动为手段,定期组织专业技术人员进行岗位练兵,并对取得优秀成绩的单位和个人予以表彰奖励,广泛营造比技能、学先进的浓厚氛围。
  除“理论+实训”的培训模式外,该矿还把实践历练作为提升青年员工专业技能水平的重要途径。以师徒“传帮带”为日常实践训练手段,选定优秀技能人才与新上岗的大学生员工签订师徒协议,师傅从各类设备的操作使用到新技术的实操应用对徒弟一一进行传授,并对徒弟的学习情况、实践能力、科研成果进行跟踪督导,让大学生员工能够准确快速地掌握技能,提升专业水平。坚持推行大学生员工“班组换岗”制度,新入职的大学生员工全部充实到采掘一线,第一年在生产班组历练,第二年去检修班学习,通过换岗使新员工熟悉各种设备的日常性能和出现突发状况时的应对措施,让他们懂操作、会维修、能管理。

“考核+激励” 添动力促使发光发热

  近日,该矿新选拔了52名中层干部,他们全部为各单位业务骨干,其中29人为近年来新入职的大学生员工,占比达到55%以上。青年人才正逐渐成长为支撑矿井发展的中流砥柱。该矿根据集团公司“1311”选人用人标准,出台了《忻州窑矿大学生培养选拔使用实施办法》,从工作业绩、学习能力、创新成果、敬业精神四个方面对大学生员工进行考核,并作为选拔任用的重要依据。近年来,一批批优秀大学生员工脱颖而出走上了干部岗位,在合适的位置发光发热。
  受疫情影响,家住湖北的综采一队员工陈少伟虽因隔离不能到岗,却意外收到一份大礼——被提拔为综采一队副队长,这让他感慨万分:“组织的提拔和信任让我特别感动,我迫不及待想回到岗位,我一定会加倍地付出和努力,为矿井发展贡献力量。”参加工作5年来,他埋头苦干、勤奋敬业,为本队安全技术工作作出了重要贡献。这种“开正门、关后门、堵旁门”,凭态度和业绩说话的选拔任用机制,也为全矿青年人才燃起了希望。他们纷纷表示,一定要立足岗位,多作贡献。
  该矿高度重视培养青年人才的创新创效能力,并通过不断完善科技创新成果评比激励机制,激发青年人才的创新热情。成立了科技创新成果评审领导组,明确了创新成果立项范围、审核流程、考核范围和奖励规定,设置了管理创新奖、自主创新奖、技术革新奖等10个奖励类别,根据贡献大小进行表彰奖励。每月月底,由项目完成人填写科技创新项目申报表,经评审领导组审核验收后,根据创效程度评定奖励等级,对获奖人员进行奖励。在“培养+激励”双重机制的推动下,近年来,该矿科技创新成果硕果累累,2018年完成科技创新项目165项,2019年完成109项。一批批科技创新成果,如道岔搬转器、“声光报警、全线告知”系统、电液一体化应急排水车、法兰盘焊接标准架等的研制和推广,为矿井安全生产、降本增效作出了突出贡献。
                                         (通讯员:李洁 责编:杨莉

XML 地图 | Sitemap 地图